人材派遣のメリット

直接雇用で人材を採用する場合の費用や手間
  • 人件費
  • 広告費
  • 法定
    福利費

  • 法定外
    福利費

  • 年次休暇
  • 退職金
  • 面接
  • 雇用契約
  • 教育
人事採用には給与などの人件費のほか、様々な経費が必要となりますが、
広告費はコストに見合う成果があるとは限らず社員の勤務した時間数以上に人件費が発生する場合もあり、
採用にかかる時間と手間も大きな問題です。
人材派遣の場合
  • 人件費
  • スタッフが勤務した時間数のみ発生

  • 広告費
  • 法定
    福利費

  • 法定外
    福利費

  • 年次休暇
  • 退職金
  • 面接
  • 雇用契約
  • 教育
  • 派遣会社が対応

派遣スタッフの採用や教育、給与の支払いからお悩み相談まで、当社が対応致します。
企業様で勤務した時間数のみ人件費が発生し、雇用にまつわる手間とコストを大きく省くことができます

派遣スタッフのケア

当社の人材サービスをご利用の派遣スタッフが、各派遣先様で長期的に、安定して就業できるよう、
一人ひとりのケアを大切にする体制を整えております。
当社キャリア・コンサルタントによる相談窓口の設置
派遣スタッフが気持ちよく就業できるよう、就業中のお悩みごとなどにしっかりと対応し、フォローを行っております。
国家資格キャリア・コンサルタントの有資格者による相談窓口では、派遣スタッフ本人の将来のキャリア形成に関するご相談なども受け付けております。
定期的な巡回と綿密なコミュニケーション
ギャロップは地域密着の人材派遣会社として、派遣期間中は定期的に現場を訪れ、スタッフや現場の状況を常に確認します。
派遣スタッフが各派遣先様で、より成果を上げ、より活躍できるように、働く皆様と同じ目線から日々コミュニケーションを行います。

人材の手配までの流れ

1.打ち合わせ まずは、どのような人材が必要なのかを詳しくお聞きします。
作業内容、勤務条件、必要なスキルなどについて綿密に打ち合わせを行います。
また、お時間が取れない場合でも、メールにてお問い合わせを受け付けております。

2.スタッフ選考 ヒアリングした求人像をもとに、御社に最適な人材をお探しします。
当社の派遣登録者のデータから、希望に合うスタッフをリストアップし、最良な人材を絞り込みます。

3.募集・面談 良い候補者がいない場合は、新たに当社で募集広告を出し、面談を行い候補者を選出致します。
広告費、面接の手間などは御社に一切煩わせません。

4.採否決定 御社の求人条件に合致した人材を選考し、御社にご紹介します。

5.稼働 稼動開始予定日にスタッフをお連れし、御社で就業を開始致します。
この時点で初めて人材紹介の契約が成立し、稼働日まで費用は一切発生致しません。

6.管理者のフォロー 稼動が始まると問題になるのは、スタッフの出勤率や定着、急なトラブルなどです。
これらに即時対応できるよう、現場管理者がスタッフと綿密にコミュニケーションを行い、安定した稼働を手助けします。