プライバシーポリシー | スタッフィングギャロップ株式会社

当社は、人材ビジネスにかかわる企業の果たすべき責任として、お預かりした「個人情報」を大切に扱い、守り、適正に管理し、「個人情報に関するコンプライアンス・プログラムの要求事項 JIS Q 15001及び個人情報保護に関する法令、規範」に基づき、次の通り「個人情報保護方針」を制定し、
心から信頼される企業であり続けられるよう、当社役員、従業員それぞれがこれを「理解」、「徹底」し、個人情報保護に継続的な努力をすることをここに宣言します。

1. 個人情報の収集、利用および提供について

個人情報保護の重要性を強く認識し、当社の事業活動に必要な範囲内で、個人情報を収集、利用、提供、委託すること。

2. 個人情報のリスク予防並びに是正について

個人情報への不正なアクセス、または個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏洩等の危険に対して技術面及び組織面において合理的な安全対策及び是正・予防措置を講ずること。

3. 個人情報に関する法令およびその他の規範遵守について

個人情報に関する法令、規範及び個人情報保護方針に基づくコンプライアンスプログラムを遵守すること。

4. コンプライアンスプログラムの継続的改善について

個人情報を適切に利用し、またその保護を徹底するために、コンプライアンスプログラムの継続的な見直し及び改善を行うこと。

2005年4月1日ギャロップグループ　代表取締役　中堤　真輝夫

ご登録頂いた個人情報の取扱い

ご登録頂いた情報のうち、業務遂行能力等の情報については派遣先及び派遣先になろうとする者に開示、提供されることがあります。
また、派遣先及び派遣先になろうとする者は、ギャロップが開示、提供した情報を派遣受け入れ上の労務管理、業務遂行能力等の確認等のために利用します。
また、その他、セキュリティ上の目的のために、派遣先の施設等を管理する者に、氏名等の必要最小限の情報を開示・提供することがあります。

ご登録頂いた情報は、選考、登録・採用合否判定、人事労務管理、給与・健康管理、安全管理、勤務状況の証明、派遣先若しくは派遣先になろうとする者、又は紹介先若しくは紹介先になろうとする者へのスキル・資格・経歴等の照会、派遣先への就業状況確認等、業務請負・委託注文主への各種申請・報告等、ギャロップの各種情報（福利厚生、教育研修等）、資料の送付、提供、ギャロップグループ会社及び取引先会社の営業情報の送付、提供、その他、派遣業務、紹介業務管理等、及びこれらに準ずる目的に利用します。
また、派遣先による評価情報については人事労務管理、及びこれに準ずる目的に利用します。

ご登録頂いた情報は、紹介予定派遣のお仕事のご案内をご希望される方は、紹介予定派遣における派遣先による選考に利用いたします。

派遣就労時の労務管理（給与計算等）を当社が個人情報保護体制について一定の水準に達していると認める委託先、及び健康保険組合に個人情報の預託を行います。

ご登録頂いた情報は、退職若しくは登録取り消し（ご本人の申告による場合なのか、その他ギャロップの登録取り消し規程によるかは問わない）に際し、又はその他でお申出があった場合でも、ギャロップはご登録されたご本人及び第三者に、いかなる媒体によっても返却する義務を負いません。

本登録に進まない仮登録情報は3ヶ月後に破棄し、返却する義務を負いません。

紹介予定派遣における派遣先による選考に利用するために頂いた履歴書・職務経歴書は、受領日から6ヶ月以内に破棄いたします。
いかなる媒体によっても返却する義務を負いません。

個人情報保護法に基づく、開示、訂正、不正な利用・取得・第三者提供時等の利用停止等についてギャロップ営業部が開示、訂正、利用停止等の対応を担当いたします。
お申出があった場合は、ご本人確認とご請求内容等が必要になりますので、ギャロップ所定の必要書類にご記入のうえお申出頂きます。
また、次のいずれかに該当する場合には、開示、訂正、利用停止等の対象になりません。

*	6ヶ月以内に消去する個人情報。
*	人事評価情報、人事考課結果、選考に関する情報、派遣先による評価等の情報、未発表の人事情報、法令又は会社の諸規則に違反する行為の調査に関わる情報。
*	その他、政令で定められている「個人情報の存否」が明らかになると本人又は第三者の生命、身体又は財産に危害が及ぶおそれがある場合、又は公益その他の利益が害される等に該当する個人情報。

相談、苦情については、当社代表宛に文書でお申し出下さい。